二胎开放后的出生率怎么样呢？

我国的二胎政策已经放开，但是2017年全国出生人口数量和人口出生率都下降。为什么人口出生率反倒会降低，对于二胎生还是不生，主要因素是大众的生育意愿，更重要的还有其他许多因素，比如经济能力、年龄、生育条件等。

出生率是怎样计算的？

又称总出生率或粗出生率。指一定时期内 (通常为一年）出生的活婴儿数与同期平均人口数 (或期中人口数）的比率。一般用千分数表示。它 是人口统计中反映某一地区特定时点人口生育频度 的相对指标之一，是分析和研究人口发展趋势的基 础，也是确定人口再生产类型和制定有关政策的依

根据研究目的不同，可分别计算不同人口及年龄类

别的特殊生育率。

中国生育率下降的原因经济学分析

从“全面二孩”到“全面放开”，也是指日可待。原本放开二胎后，以为会有一个“补偿性”的生育高峰，觉得新生儿数量会升上来。但事实是与2016年相比，2017年全国出生人口下降了88万人。2018年全年度新生儿出生率下降15%。也就是说，自2016年全面放开二胎以来，我国新生儿数量不升反降，所谓补偿性生育高峰并没有出现。这下一贯预测出错的专家们大气都不敢喘了。为什么中国生育率下降如此之快？经过细致的调查研究，发现以下几个原因。

1、是适龄妇女数量的持续减少，生育意愿的持续降低。现在是90后处于生育高峰期，在未来的十年里，处于生育高峰期的女性数量将减少40%以上。这是非常触目惊心的变化。而民众极低的生育意愿和极高的养育痛苦指数，是阻挡生育的客观条件，中国人要面临最高的机会成本、最重的教育负担，以及最贵的房价，这三座大山的存在，在源头上遏制了生育率的提升。对比其他国家，中国妇女的机会成本体现在高就业率方面，比东亚、其他发达国家都高。同时，中国家长对于教育的重视程度，也增加了家庭的教育负担。而中国高房价更是不争的事实。被遏制了的生育意愿，直接造成了中国的大城市的生育率极低，部分大城市目前已经下降到了0.6-0.7。

2、女性的职场隐形歧视严重！中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子，从应聘到晋升，生育都是女性职场发展的绊脚石。尤其二胎放开之后，很多公司（哪怕是体制内企业）更不敢轻易要女员工——确实我也有女同事入职不久就怀孕休产假，生完刚复职不久又怀了二胎准备休产假。企业的逻辑只求自己利益最大化，在经济不景气的时候更不愿意承担这样社会福利的成本，因而现在一些企业招聘时一听说女性已婚未育，哪怕你发誓将来丁克不生都不信，直接拒绝，因为他们会觉得“你们每个人都说自己是丁克，结果都是一进来就生孩子”。站在企业的角度来说，除非不打算长期聘用，否则一个女员工的孕产假几乎就是一个不知何时会发作的定时炸弹，为了规避这一“风险”，甚至在招聘时就直接问：“你能保证在两年内不生孩子吗？可以的话就录取你。”这样，一个中国女性如果要生孩子，需要付出很大的生育成本，这还不仅仅是抚养孩子的经济支出和自己的精力，更重要的是在一定程度上牺牲掉自己的职场机会、甚至一部分的自我。社会一方面要求女性多生，但自相矛盾的是，又不做任何能有助于她们抚育后代的改善举措。国家想要人口红利，呼吁多生孩子，但尚未见到实质性的补助：虽然法律规定了孕产妇的合法权利，但这部分的生育成本都由企业买单，而企业又忙不迭地推给个人——在现实生活中，有时家人和丈夫也帮不上，那就只有女性自己单独承担。“人口红利”是归国家和社会的，但生育成本则落在你自己肩上，这自然让许多人“想生都不敢生”。自“十三五”以来，上海女性总体就业形势稳定，城镇女性从业人员比重基本保持在40%左右，但很不平衡。最新的分区数据显示，2017年上海总体城镇女性就业率为40.3%，但有9个区该比重未达40%，其中最低仅为26.5%。调查者分析，其中一个重要原因是，生育政策的调整，特别是全面两孩政策实施后，加重了女性的家庭角色属性。用人单位在用工选择上的隐性歧视加重，女性在劳动力市场中面临新的挑战。没那么复杂。本质是：家电市场竞争加剧，上下游生产成本降低，技术创新能力加强，行业渠道资源整合，销售渠道模式已经稳定。

我国出生率较低的原因是？

我国的出生率还低？就是因为太高了我国才要一贯实施计划生育，优生优育政策。

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