关于员工也能借的问题
，下面农商科技小编带你了解一下：

员工也能借

　　原标题：员工也能借？疫情期间企业面临招工难 “共享员工”火了

　　疫情影响下
，一些企业生产不饱和
，出现了员工过剩
，而有的企业又面临招工难
，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起
。是应对疫情的临时之举
，还是未来的发展趋势?

　　湖南长沙宁乡市“共享用工”

　　让员工稳岗就业

　　刘利兵是湖南株洲一家生产风力发电机叶片企业的员工
。由于疫情和天气因素
，今年春季
，下游产业对风力叶片的需求减少
，企业只好给刘利兵等300名员工放假
，只发放1000多元的基本工资
。

　　▲图源：央视新闻截图

　　就在这时
，宁乡基地的空调生产进入旺季
，快速增长的订单让他们急需增加员工
。往年春节后
，企业就会面向全国进行招聘
，而今年由于全国多点散发疫情
，他们改为省内招聘
。这导致企业招聘的人数大量减少
，无法满足企业的订单需求
。

　　企业找到人社部门帮忙协调
，人社部门快速匹配
，不到半天时间
，刘利兵等100名工人就成为宁乡空调基地为期两个月的共享员工
。现在
，刘利兵在空调生产企业每月收入6000多元
，再加上原来企业的1000多元基本工资
，生活有了实实在在的保障
。

　　美团：

　　北京商户可申请将员工转为驻店骑手

　　5月26日
，美团发布官微发布消息称
，为帮助商户在暂停堂食期间留住员工、拓宽空闲员工的收入渠道
，在政府指导下
，美团面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募
，商户可申请将员工注册为驻店美团骑手
。

　　位于房山区的大鸭梨良乡店开业至今已超过20年
。在美团业务经理的建议下
，店长申晓峰在五一假期期间加入了“共享员工”计划
，让员工注册成为驻店骑手
，主要负责配送本店订单
。为保障用户体验
，他挑选的第一批注册骑手都是老员工
，不仅了解店里各种菜品的出餐时间和配送要求
，对附近的环境路线也谙熟在心
。此外
，美团配送在骑手上岗前也会引导其进行配送技能培训及考试
，加上站长和老骑手在日常工作中的“传帮带”
，几乎零经验的张志龙和同事们很快都成为了 的骑手
。

　　申店长表示
，刚开始员工们每人每天只能送几单
，现在已经稳定在二三十单
。“特别是在午晚高峰
，对缓解运力紧张有非常明显的作用
，员工也能获得收入
，一举两得
。”

　　受新冠肺炎疫情影响
，王轩工作的云海肴餐厅门店仍然处在歇业状态
。然而“待业”不久
，他就收到公司通知
，可以通过自愿报名“共享员工”临时调往盒马鲜生工作
。

　　“目前的疫情对于餐饮业的冲击很大
，餐饮企业需要负担起房屋租金、人员用工等成本;而对线上零售企业而言
，由于线上订单激增
，他们当前面临较大的用工需求
。”云南云海肴餐饮管理有限公司品牌价值成长中心总监陈娜说
，盒马提出向暂时歇业的餐饮企业“借调”待岗员工的想法
，并与云海肴等餐厅迅速达成一致
。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举
。

　　前两年
，沃尔玛、京东7FRESH、永辉等多家零售企业也陆续发布“员工共享”计划
，向临时歇业的餐饮、酒店、影院等企业员工发出邀请
，以期抱团取暖
，共克时艰
。

　　员工如何“共享”?

　　新华社记者调查发现
，一些用工需求大的企业与输出企业及其员工协商一致
，签订三方协议借调员工支持生产
，还有一些企业则委托第三方劳务公司签订协议
。

　　“共享员工”薪资待遇多数以时薪、计件方式结算
。据万孚生物、盒马等企业介绍
，调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放
，按实际工作时间结算报酬
，社保关系没有改变
。

　　“共享员工”模式也十分灵活
，原企业复工即可返岗
。人力资源和社会保障部表示
，“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系
，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益
。原用人单位不得以营利为目的借出员工
。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名
，进行违法劳务派遣
，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任
。

　　疫情之后“共享员工”能走多远?

　　北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安认为
，“共享员工”是特殊情形下产生的一种临时用工模式
，涉及比较复杂的法律关系
，对于企业也存在一定的不可控法律风险
。“共享员工”可能只是当前的权宜之举
，在疫情结束后可能不会继续大规模存在
。

　　也有一些受访企业对“共享员工”较为看好
。赵业舟说
，共享单车行业是季节性很强的行业
，每年夏季都有突出的用工需求
。其实“共享员工”的需求一直都在
，例如每年双十一期间物流的需求特别大
，和我们一样
，企业往年都是通过第三方劳务公司进行调配
。”

　　中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出
，能否通过第三方服务商或互联网服务商打造员工共享平台
，汇集企业和员工的信息和需求
，在线上达成用工协议
，通过线上服务精简用工流程
，让员工尽快上岗
。此外
，一些效仿企业也须约定清楚供需双方的权利、义务与责任
，尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属
。

　　疫情之下

　　我们身边还生出哪些“新经济”?

　　“两小时出行圈”成新风尚 疫情之下也有“诗和远方”

　　受疫情影响
，近年来
，外出旅游让很多家庭可望而不可即
。短途游、市内游成了人们的新选择
，露营这一出游方式更是“火出圈”
。

　　“飞猪旅行”等旅游服务平台数据显示
，今年4月以来
，关于“露营”的搜索量环比增长120%
，五一假期期间露营订单量更是环比增长超350%
，更安全、更便捷、更轻松的“两小时出行圈”成为大多数家庭旅游出行的“新宠”
。

　　堂食转外卖 预制菜带回“烟火气”

　　疫情之下
，餐饮业也经历着巨大的冲击
。今年春节以来
，预制菜因其方便快捷的即食属性备受消费者青睐
。商务部数据显示
，2022全国网上年货节期间
，预制菜销售额同比增长45.9%
，淘宝预制菜销量同比增长100%
，盒马预制菜销量同比增长345%
。面对新的机遇
，传统餐饮企业也纷纷加码入局
。

　　位于北京市朝阳区日坛公园北门附近的一家饭店负责人表示
，虽然少了往日的喧闹
，但餐饮业并没有闲下来
。“我们摆在门口的凉菜、卤味和半成品基本每天都能卖完
，整个5月份外卖订单增长了近四成
。”

　　数字经济提速升级 “云端”市场释放新动能

　　打开直播间跟随刘畊宏跳起毽子操、通过网络平台观看一场周杰伦的演唱会、带着孩子在网上“云”游博物馆……疫情期间
，“云端”市场展现出强大活力
，数字经济提速升级
，网络消费、平台消费、智能消费等需求持续释放
。

　　近年来
，以大数据、人工智能、区块链为代表的新一代信息技术向实体经济加速渗透
，对经济增长和产业升级的拉动作用不断增强
。

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